Für ein internationales Technologieumfeld suchen wir eine:n erfahrene:n IAM Architect mit fundiertem Wissen in Identity Governance & Administration (IGA), Cloud-Identitätsmanagement und sicherer Authentifizierung. Die Rolle umfasst die strategische Weiterentwicklung, Architektur und Optimierung von Identity-Lösungen mit Schwerpunkt auf Okta, Saviynt, AWS IAM sowie modernen Sicherheitsstandards.
Deine Aufgaben:
- Entwicklung und Pflege einer unternehmensweiten IAM-Architektur mit Fokus auf Saviynt, Okta, Styra und AWS IAM
- Architektur von Identitäts-Lifecycle-Management, rollenbasierten Zugriffskonzepten (RBAC), Access-Zertifizierungen und Compliance-Workflows auf Basis von Saviynt
- Design sicherer Authentifizierungs- und Autorisierungslösungen mit Okta: SSO, MFA, föderiertes Identitätsmanagement (OAuth, SAML, OpenID Connect, SCIM)
- Umsetzung von Best Practices für AWS IAM, inklusive fein granularer Berechtigungen, Rollenkonzepten und föderiertem Zugriff
- Sicherstellung der Einhaltung von Standards wie NIS2, SOC2, DORA, SOX, GDPR durch auditable IAM-Prozesse
- Automatisierung von Identity-Prozessen mit modernen Tools: API-Anbindung, Terraform, GitHub, Python, Go
- Einführung von Zero-Trust-Architekturen, JIT-Zugriff und Integration von Identity Threat Detection
- Enge Zusammenarbeit mit Security, IT, DevOps und Fachbereichen zur Abstimmung der IAM-Strategie auf Unternehmensziele
Dein Profil:
- Tiefgreifende Erfahrung mit Identity Governance & Administration (z. B. Saviynt, SailPoint, Okta OIG)
- Automatisierungsorientierte Denkweise zur Optimierung von Identity-Prozessen, Integration in DevOps-Umgebungen und Reduzierung manueller Aufwände
- Solides Verständnis von IAM-Risiken, regulatorischen Anforderungen und Governance-Strukturen
- Erfahrung in der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit mit Security, IT, DevOps und Fachbereichen
- Aktuelles Wissen zu Trends im Identity & Access Management: Zero Trust, Identity Threat Detection, passwortlose Authentifizierung
- Lösungsorientiertes Mindset mit Fokus auf Sicherheit, Effizienz und praxisnahe Umsetzung
Das wird geboten:
- Mitarbeiterbeteiligungsprogramme
- Vergünstigungen für Mode, Lifestyle-Produkte und externe Partnerangebote
- 2 bezahlte Freistellungstage für ehrenamtliches Engagement pro Jahr
- Hybrides Arbeiten mit bis zu 60 % Remote-Anteil, flexible Teamabsprachen
- Option auf bis zu 30 Tage Remote Work aus dem Ausland
- 27 Urlaubstage zu Beginn für Vollzeitbeschäftigte
- Unterstützung bei Umzug und Relocation (nach Vereinbarung)
- Familienservice inklusive Beratung und Unterstützung
- Gesundheitsangebote sowie Mental Health Support und Coaching
- Strukturierte Weiterentwicklung über Trainingsplattformen und Peer-Feedback-Prozesse
Klingt spannend? Dann melde dich gerne direkt bei uns!
Telefon: +493070016615
E-Mail:darius@starks-consulting.de
